وأشارت مبادرة تعرف باسم "المرأة في مجالس الإدارة" إلى أن النساء لا يشغلن سوى 1ر11 بالمئة من المناصب القيادية في الشركات. وشملت الدراسة 160 شركة مدرجة على مؤشرات "داكس" و"إم داكس" و"إس داكس" و"تك داكس" في بورصة فرانكفورت.
وقالت مونيكا شولتس-ستريلو رئيسة المبادرة إن وجود النساء زاد بنسبة 6ر4 بالمئة على مدار عامين وهي نسبة ضئيلة للغاية إلى حد يصعب معه التحدث حتى عن حدوث تحسن طفيف.
وقالت "لا يكفي إشراك امرأة واحدة في مجلس الإدارة أو الإدارة العليا". وأضافت "من أجل إحداث تغيير يجب إشراك المزيد من النساء في المناصب القيادية بالشركات.
وتظهر الدراسات أن هناك حاجة لزيادة وجود النساء بما يتراوح بين 20 و 25 % للبدء في إحراز تقدم".